Какие льготы и компенсации предусмотрены для граждан, занятых на работах с тяжелыми условиями труда?

Для граждан, занятых на работах с тяжёлыми условиями труда, предусмотрены следующие льготы и компенсации:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 25 Если условия труда относятся к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, работник должен работать не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). 5
• Ограничение продолжительности рабочего дня. 5 При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8 часов, а при 30-часовой — на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. 35 С письменного согласия работника это время можно увеличить: 5
• до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе; 5
• до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе. 5
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. 15 Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда. 5 Если стаж не меньше 11 месяцев, отпуск предоставляется в полном размере — не меньше 7 календарных дней. 5 Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. 5
• Оплата труда в повышенном размере. 5 Сколько доплачивать конкретному работнику за вредные и опасные условия труда, определяет работодатель с учётом мнения представительного органа работников. 5 Минимальный размер прибавки — 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. 5
• Выдача молока и лечебно-профилактического питания. 15 Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно по установленным нормам. 5 Молоко и продукты можно заменить компенсационной выплатой. 5 Возможность замены прописывается в коллективном или трудовом договоре. 5
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 14 Работникам бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь, смывающие средства и обезвреживающие средства. 14
• Досрочный выход на пенсию. 25 Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определённых профессий, а также если они заняты во вредных и опасных условиях труда на основании спецоценки (до 1 января 2014 года — аттестации рабочих мест) и выполняют определённые виды работ. 5

Конкретные размеры льгот и компенсаций устанавливаются трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). 4