Некоторые льготы и гарантии, которые предоставляются работникам с семейными обязанностями:

• Дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, например, в связи с рождением ребёнка, для воспитания детей-школьников младших классов или сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в другой местности. 1
• Дополнительные выплаты, материальная помощь, ежемесячное пособие при государственной регистрации заключения первого брака работника, при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства) первого, второго и последующих детей работника, на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника, многодетным семьям, в том числе на частичную компенсацию коммунальных услуг, на возмещение расходов по уходу за престарелыми родственниками и членами семьи, требующими особого ухода, в случае длительной болезни членов семьи работника. 1
• Ежемесячные дополнительные дни отдыха. 4 Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня. 4
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителю, имеющему трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет. 4
• Возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребёнком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 3
• Ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки. 4 Работников с семейными обязанностями можно привлечь к такой работе только с их письменного согласия. 24