Какие критерии определяют допустимость рассмотрения трудовых споров в административных судах?

Возможно, имелись в виду критерии, по которым определяется, какие трудовые споры подлежат рассмотрению в судах, а не в комиссии по трудовым спорам (КТС). profkadrovik.ru valen-legal.com

Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, часть разногласий между работником и работодателем можно решать исключительно в суде. profkadrovik.ru К таким ситуациям относятся, например: profkadrovik.ru

• восстановление на работе; profkadrovik.ru
• изменение даты и формулировки причины увольнения; profkadrovik.ru
• перевод на другую работу; profkadrovik.ru
• оплата вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы; profkadrovik.ru
• нарушения в части обработки персональных данных сотрудника; profkadrovik.ru
• выплата компенсации морального вреда работнику; profkadrovik.ru
• дискриминация; profkadrovik.ru
• отказ в приёме на работу; profkadrovik.ru
• возмещение работником прямого ущерба работодателю. profkadrovik.ru

Также исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП или религиозной организацией. profkadrovik.ru

Кроме того, порядок разрешения трудовых споров зависит от причин возникновения конфликта, его предмета, характера, количества участников и других особенностей. valen-legal.com