Некоторые ключевые проблемы, которые возникают в процессе рассмотрения трудовых споров в судах:

• Необходимость юридического сопровождения. 1 Рассмотрение трудовых споров в суде подчиняется строгим процессуальным правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. 1
• Сокращённые сроки исковой давности. 2 Проблема заключается в отсутствии процессуального равенства между работником и работодателем в определении срока исковой давности. 2
• Сложности определения подсудности. 2 Законодательство определяет территориальную подсудность трудового спора по месту нахождения ответчика, альтернативная подсудность не разрешается, за исключением трудовых споров, связанных с возмещением вреда здоровью. 2
• Проблемы доказательной базы. 2 Суды требуют предоставлять документальные доказательства подписанными и заверенными. 2 Это ставит работника в неравное положение по сравнению с работодателем: работодатель, обладающий правом подписи и печати, может предоставить суду любой необходимый документ, а работник, как правило, не располагает подлинниками документов. 2
• Перегруженность судов. 2 Между решением суда и его исполнением может пройти много времени, так как приставы-исполнители не всегда могут своевременно исполнить судебное решение. 2
• Решение суда в пользу работника не означает нормализации отношений с работодателем. 2