Некоторые ключевые области регулирования, в которых возникновение конфликта интересов в государственных организациях наиболее вероятно: 12

• Выполнение отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего. 12
• Выполнение иной оплачиваемой работы в отношении организации, на деятельность которой служащий может повлиять своими действиями или решениями. 4
• Владение ценными бумагами, банковскими вкладами в организациях, в отношении которых служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. 4
• Получение подарков и услуг от физических лиц и/или организаций, в отношении которых служащий осуществляет функции государственного управления. 4
• Имущественные обязательства и судебные разбирательства. 12
• Взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы. 12
• Явное нарушение установленных запретов (например, использование служебной информации, получение наград, почётных и специальных званий (за исключением научных) от иностранных государств и др.). 12

Конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность служащего влияет на объективное исполнение им должностных обязанностей и возникает противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества или государства. 13