Некоторые ключевые данные, которые должны быть отражены в трудовой книжке при расторжении трудового договора:

1. Порядковый номер записи. 2 Записи в трудовой книжке начинают нумеровать с №1 при первом внесении данных о приёме на работу. 5 Последующие просто продолжают нумерацию. 5
2. Дата увольнения. 25 Она соответствует последнему рабочему дню. 5
3. Причина увольнения. 24 Указывается со ссылкой на соответствующую статью закона. 4 Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 4
4. Дата и номер документа, на основании которого внесена запись. 24 Это приказ или распоряжение руководителя, иной документ. 4 Сначала вписывают название распоряжения, а затем указывают дату и номер. 4

Информация, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена руководителем организации или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при её наличии). 5 Работник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с записями. 5