Какие ключевые данные должны быть отражены в трудовой книжке при расторжении трудового договора?

Некоторые ключевые данные, которые должны быть отражены в трудовой книжке при расторжении трудового договора:

1. Порядковый номер записи. www.consultant.ru Записи в трудовой книжке начинают нумеровать с №1 при первом внесении данных о приёме на работу. www.glavbukh.ru Последующие просто продолжают нумерацию. www.glavbukh.ru
2. Дата увольнения. www.consultant.ru www.glavbukh.ru Она соответствует последнему рабочему дню. www.glavbukh.ru
3. Причина увольнения. www.consultant.ru www.kdelo.ru Указывается со ссылкой на соответствующую статью закона. www.kdelo.ru Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.kdelo.ru
4. Дата и номер документа, на основании которого внесена запись. www.consultant.ru www.kdelo.ru Это приказ или распоряжение руководителя, иной документ. www.kdelo.ru Сначала вписывают название распоряжения, а затем указывают дату и номер. www.kdelo.ru

Информация, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена руководителем организации или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при её наличии). www.glavbukh.ru Работник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с записями. www.glavbukh.ru