Некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые коснулись праздничных и выходных дней в 2023 году:

• Перенос выходных дней. 15 Согласно постановлению Правительства РФ от 29.08.2022 №1505, выходные дни были перенесены: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля и с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. 15
• Сокращение рабочего времени накануне праздников. 5 Среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября были сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. 5

Кроме того, если работникам установлены оклады, то наличие в конкретном месяце нерабочего праздничного дня не давало работодателям повода для снижения зарплаты работникам. 3 То есть полностью отработав норму рабочего времени в определённом месяце (с учётом нерабочих праздничных дней, если они есть в этом месяце), работник должен получить свой оклад. 3