Некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые произошли с 2002 года:

• Вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. 12 Он установил права и обязанности работника и работодателя, регулировал вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнёрства. 2
• Более подробно описано понятие принудительного труда. 1 К нему относится, в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или её выплата в неполном размере. 4
• Введена минимальная оплата труда не ниже величины прожиточного минимума. 1 Норма будет вводиться поэтапно, сроки выполнения этапов будут регулироваться отдельным законом. 1
• Установлена оплата работнику простоя по вине работодателя, равная 2/3 средней зарплаты. 1
• Внесён запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания. 2
• Исключён строгий выговор, тем самым сокращён процесс увольнения работника до двух ступенек: замечания и выговора. 1
• Регулируются особенности трудовых отношений категорий работников, ранее не упоминавшихся в трудовом законодательстве, среди которых появились и педагоги. 1