Какие исключения существуют из общего правила о том, что день увольнения считается рабочим днем?

Некоторые исключения из общего правила о том, что день увольнения считается рабочим днём:

• Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине. www.kdelo.ru Например, болел или находился в отпуске. www.kdelo.ru Если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период болезни, работодатель вправе оформить увольнение в день, который согласовали стороны, даже в случае, если он не является рабочим. www.kdelo.ru
• Если день увольнения приходится на выходной. www.buhsoft.ru www.buhgalteria.ru В таком случае днём увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. www.buhsoft.ru
• Если день увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением. www.buhsoft.ru В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. www.buhsoft.ru Провести окончательный расчёт и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском. www.buhsoft.ru