Некоторые исключения из общего правила о том, что день увольнения считается рабочим днём:

• Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине. 2 Например, болел или находился в отпуске. 2 Если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период болезни, работодатель вправе оформить увольнение в день, который согласовали стороны, даже в случае, если он не является рабочим. 2
• Если день увольнения приходится на выходной. 34 В таком случае днём увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. 3
• Если день увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением. 3 В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. 3 Провести окончательный расчёт и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском. 3