Некоторые гарантии защиты предпенсионеров, которые предоставляет российское законодательство:

• Трудовые гарантии. 1 Уволить сотрудника-предпенсионера или отказать ему в приёме на работу из-за возраста нельзя. 1 За это работодателю грозит административная и уголовная ответственность. 1 Также нельзя переоформлять трудовой договор с работником на срочный только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста. 1
• Налоговые льготы. 1 Предпенсионеры освобождаются от земельного и имущественного налога. 1 Но не за всё имущество, а только за то, что входит в определённый список. 1
• Льготы в службе занятости. 1 Если предпенсионер перестал работать или пока не нашёл новое место работы, у него возникает право на увеличенное пособие по безработице. 1 Период такой выплаты составляет один год. 1
• Право на дополнительное обучение и переквалификацию. 2 Если работник предпенсионного возраста нуждается в получении новой специальности или повышении квалификации по своему профилю, служба занятости обязана ему в этом посодействовать. 2
• Право использовать накопительную часть пенсии. 2 Воспользоваться накопительной частью своей пенсии работающие граждане смогут по прежним правилам: женщины — по достижении 55 лет, мужчины — по достижении 60 лет. 2
• Региональные льготы. 1 Некоторые регионы предоставляют предпенсионерам дополнительные льготы: бесплатный проезд на общественном городском транспорте и пригородном железнодорожном транспорте, денежную компенсацию за медицинские препараты и лекарства, приобретаемые по рецепту врача, скидку на оплату жилищно-коммунальных услуг. 1
• Право на алименты и обязательную долю в наследстве. 15 Предпенсионеры относятся к категории «нетрудоспособные родители» и имеют право на алименты от трудоспособных членов семьи, например детей, внуков или супруга, в том числе бывшего, и на обязательную долю в наследстве в случае смерти родственников. 5