Некоторые гарантии трудового законодательства для молодых работников:

• Приём на работу без испытательного срока. 4 Это предусмотрено статьёй 70 Трудового кодекса РФ для сотрудников, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. 4
• Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 1 Работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. 1
• Заработная плата не ниже минимального размера. 1 В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 1
• Дополнительные гарантии, установленные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя. 14 Например, закрепление наставников за молодыми специалистами в первый год их работы, проведение за счёт средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации, установление надбавок стимулирующего характера. 1

Например, в сфере лесопромышленного комплекса работникам в возрасте до 35 лет включительно работодатели выплачивают с первого дня работы в организации процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее 5 лет. 4