Некоторые гарантии, которые предоставляются родителям с детьми-инвалидами на рабочем месте:

• Неполное рабочее время. 23 Работодатель обязан установить его по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 2 Зарплата в этом случае выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. 1
• Иное начало или окончание рабочего дня, время перерывов, продолжительность работы. 1 Режим устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства у данного работодателя. 3
• Запрет на увольнение. 2 По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, с другим лицом, воспитывающим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 2
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. 24 Один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет на это право. 2
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни. 23 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 3