Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам при забастовках, описаны в статье 414 Трудового кодекса РФ: 12

• Запрет на дисциплинарную ответственность. 15 Участие в забастовке не считается нарушением трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. 15
• Сохранение места работы и должности. 15 Трудовые отношения в период забастовки продолжаются, но работники отказываются от выполнения своих обязанностей, а работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату. 1
• Компенсационные выплаты. 15 По соглашению сторон коллективного трудового спора работникам, участвующим в забастовке, могут быть установлены компенсационные выплаты. 1
• Оплата простоя. 15 Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с её проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплачивается время простоя не по вине работника. 15
• Перевод на другую работу. 15 Работодатель вправе переводить работников, не участвующих в забастовке, на другую работу. 15

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат, чем предусмотренный Трудовым кодексом РФ. 15