Какие гарантии предоставляются работникам при забастовках?

Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам при забастовках, описаны в статье 414 Трудового кодекса РФ: www.zakonrf.info www.consultant.ru

• Запрет на дисциплинарную ответственность. www.zakonrf.info sudact.ru Участие в забастовке не считается нарушением трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. www.zakonrf.info sudact.ru
• Сохранение места работы и должности. www.zakonrf.info sudact.ru Трудовые отношения в период забастовки продолжаются, но работники отказываются от выполнения своих обязанностей, а работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату. www.zakonrf.info
• Компенсационные выплаты. www.zakonrf.info sudact.ru По соглашению сторон коллективного трудового спора работникам, участвующим в забастовке, могут быть установлены компенсационные выплаты. www.zakonrf.info
• Оплата простоя. www.zakonrf.info sudact.ru Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с её проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплачивается время простоя не по вине работника. www.zakonrf.info sudact.ru
• Перевод на другую работу. www.zakonrf.info sudact.ru Работодатель вправе переводить работников, не участвующих в забастовке, на другую работу. www.zakonrf.info sudact.ru

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат, чем предусмотренный Трудовым кодексом РФ. www.zakonrf.info sudact.ru