Какие гарантии предоставляются работающим мамам с детьми до 14 лет по трудовому законодательству?

Некоторые гарантии, которые предоставляются работающим мамам с детьми до 14 лет по трудовому законодательству:

• Установление неполного рабочего дня, смены или недели (ст. 93 ТК РФ). 2 Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 2
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ). 25 Продолжительность перерыва зависит от количества детей: на одного ребёнка — 30 минут, на двух и более детей — 1 час. 1 Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. 12
• Ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направления в командировки (ст. 259, 264 ТК РФ). 23 Допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. 2
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). 2 Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. 2
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время (ст. 262.2 ТК РФ). 5 Во воспользоваться этим правом можно только после шести месяцев работы в компании. 5