Трудовое законодательство предоставляет следующие гарантии при уходе с работы по семейным обстоятельствам:

• Отпуск без сохранения заработной платы. 2 По письменному заявлению работника такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 2 Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. 2
• Обязательный отпуск на срок до 5 дней. 3 Он предоставляется в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. 23
• Отпуск сроком до 14 дней для ухода за детьми. 3 Его могут получить работники, у которых двое или более детей в возрасте до 14 лет, родители детей-инвалидов до совершеннолетия, одинокие матери и отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет. 3 Отпуск предоставляется в удобное время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году. 3
• Увольнение без отработки. 45 Статья 80 ТК РФ содержит перечень уважительных причин, позволяющих уволиться без неё, например, переезд, тяжёлая болезнь ребёнка или близкого родственника. 45

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.