Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам-донорам. 35 Некоторые из них:

• Освобождение от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. 25
• Предоставление другого дня отдыха по желанию работника, если он по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда). 25
• Предоставление другого дня отдыха, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. 25 Если кровь сдавалась в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха не предоставляется. 2
• Предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и её компонентов. 25 Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и её компонентов. 25
• Сохранение среднего заработка работодателем за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 23
• Включение дней сдачи крови и её компонентов в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). 2

Эти гарантии распространяются на работников, независимо от того, сдали они кровь и её компоненты безвозмездно или на платной основе. 35