Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, участвующих в избирательной кампании?

Для работников, участвующих в избирательной кампании, предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

Со стороны организации: dzen.ru

• Работника освобождают от работы на определённый период. www.audit-it.ru Работодатель не имеет права уволить сотрудника или перевести его на другую должность без согласия работника в этот период. www.audit-it.ru
• За отсутствие по причине выполнения государственных обязанностей работнику нельзя назначить дисциплинарное взыскание. dzen.ru
• Дни отсутствия не засчитываются в испытательный срок (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). dzen.ru
• Автоматическое продление отпуска, если работника привлекали к мероприятиям в этот период (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). dzen.ru Неотгулянные дни можно перенести на другие даты по согласованию с компанией. dzen.ru

Со стороны избирательной комиссии: dzen.ru www.audit-it.ru

• Работникам, работающим в комиссии не на постоянной основе, компенсируют расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. www.kdelo.ru
• Членам избирательных комиссий, обладающих решающим голосом, выплачивают компенсацию за время, в течение которого они освобождаются от основной деятельности во время подготовки и проведения выборов или референдума. www.audit-it.ru
• Работникам, работающим на постоянной основе, выплачивают дополнительную оплату труда (вознаграждение) за работу в ночное время, в субботние и воскресные, нерабочие праздничные дни. www.garant.ru

Размеры и порядок выплат регламентируются, например, постановлением ЦИК России от 08.12.2011 №68/571-6. dzen.ru