Некоторые факторы, которые влияют на структуру и численность службы охраны труда в компании:

• Организационная (штатная) структура. 13 При формировании структуры службы нужно учитывать её взаимосвязь с элементами системы управления охраной труда. 1
• Специфика деятельности организации. 13
• Наличие удалённых обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств). 13
• Особенности организации и функционирования системы управления охраной труда. 13
• Штатная численность работников у работодателя. 13
• Уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса. 13 Его определяют по результатам специальной оценки условий труда. 13
• Уровень профессиональных рисков. 13
• Наличие работ с повышенной опасностью. 13
• Другие факторы, которые определяют состояние охраны труда у работодателя. 13

Структура и численность службы охраны труда определяется работодателем исходя из возложенных на неё задач и функций. 3