Какие факторы влияют на структуру и численность службы охраны труда в компании?

Некоторые факторы, которые влияют на структуру и численность службы охраны труда в компании:

• Организационная (штатная) структура. edutlt.samregion.ru its.1c.ru При формировании структуры службы нужно учитывать её взаимосвязь с элементами системы управления охраной труда. edutlt.samregion.ru
• Специфика деятельности организации. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Наличие удалённых обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств). edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Особенности организации и функционирования системы управления охраной труда. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Штатная численность работников у работодателя. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса. edutlt.samregion.ru its.1c.ru Его определяют по результатам специальной оценки условий труда. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Уровень профессиональных рисков. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Наличие работ с повышенной опасностью. edutlt.samregion.ru its.1c.ru
• Другие факторы, которые определяют состояние охраны труда у работодателя. edutlt.samregion.ru its.1c.ru

Структура и численность службы охраны труда определяется работодателем исходя из возложенных на неё задач и функций. its.1c.ru