Какие факторы суд учитывает при восстановлении на работе?

При восстановлении на работе суд учитывает различные факторы, в том числе:

• Нарушение работодателем трудового законодательства. www.fd.ru Удовлетворение требований уволенного сотрудника зависит от того, нарушил ли работодатель положения закона или, наоборот, действовал в соответствии с ним. www.fd.ru
• Отсутствие уважительных причин отсутствия на рабочем месте. www.pgplaw.ru В качестве одной из уважительных причин в судебной практике признаётся объективная невозможность работника явиться на рабочее место. www.pgplaw.ru
• Оформление приказа о расторжении трудового договора. www.pgplaw.ru Ненадлежащее оформление работодателем приказа может стать основанием для восстановления работника на работе. www.pgplaw.ru
• Соблюдение принципов дисциплинарной ответственности. www.pgplaw.ru Работодатель должен доказать, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. www.pgplaw.ru
• Причины пропуска срока обращения в суд. kirovski-raion.ru Суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении. kirovski-raion.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.