Какие факторы следует учитывать при планировании отпуска специалиста по охране труда?

При планировании отпуска специалиста по охране труда следует учитывать следующие факторы:

• Сезонность работы. 14 У каждой организации есть периоды наибольшей активности, связанные с её деятельностью. 1 Например, если компания занимается выращиванием зерновых, то наибольшая активность персонала будет в период посадки и уборки зерновых. 1
• График проверок контролирующих органов. 14 Стоит быть готовым к плановым проверкам от Роспотребнадзора и профилактическим визитам инспекции по труду. 4 Сводный план проверок всех контролирующих органов можно посмотреть на официальном сайте генпрокуратуры. 1
• Статистику несчастных случаев. 14 Необходимо определить период, когда работники получают травмы чаще всего. 1 Для этого нужно сопоставить статистику за последние 5–6 лет. 1
• Пиковые загрузки. 14 Как правило, они возникают во время периодического обучения персонала, сезонной смены спецодежды, сезонного найма на работу и обучения новых сотрудников, специальной оценки условий труда, периодических медицинских осмотров персонала. 14

Исходя из этих факторов, можно спланировать время отпуска и его продолжительность. 1 Если выбрать время, на которое приходятся наименьшие нагрузки, то риск, что руководитель или другие сотрудники потревожат в отпуске, заметно снизится. 1