Некоторые факторы, которые нужно учитывать при определении численности службы охраны труда:

• Организационная (штатная) структура. 12
• Специфика деятельности организации. 12
• Наличие удалённых обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств). 12
• Особенности организации и функционирования системы управления охраной труда. 12
• Штатная численность работников. 12
• Уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса (определяется по результатам специальной оценки). 12
• Уровень профессиональных рисков. 12
• Наличие работ с повышенной опасностью. 12
• Другие факторы, которые определяют состояние охраны труда у работодателя. 12

Также численность работников службы охраны труда следует определять исходя из 40-часовой рабочей недели. 12