Несколько законных способов уволить неэффективного сотрудника:

• Сокращение должности (численности или штата работников). 2 Работодатель обязан предупредить сотрудника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращённую позицию в течение года. 3 Увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трёх месячных окладов. 3
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. 2 Чтобы подтвердить несоответствие, необходимо провести аттестацию в установленном порядке. 2 После этого нужно подготовить официальное уведомление о намерении уволить сотрудника с указанием причин и срока, в течение которого он может исправить ситуацию. 2
• Изменение основных условий труда. 3 Работодатель имеет право изменить график работы или условия оплаты труда, предупредив сотрудников за два месяца. 3
• Неисполнение трудовых обязанностей. 3 Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить сотрудника с дисциплинарным взысканием за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. 3
• Неудовлетворительные результаты аттестации. 3 В компании должно быть положение об аттестации, а в аттестационную комиссию должны входить лица, имеющие профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. 3 Если результаты проверки неудовлетворительные, компания вправе уволить сотрудника, но только после того, как он откажется от предложенной ему в этой же компании новой работы, соответствующей квалификации или ниже её и с меньшим заработком. 3
• Соглашение сторон. 25 Это основание для расторжения договора с сотрудником регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. 2

При увольнении важно соблюдать процедуру и оформлять все необходимые документы, чтобы избежать обжалования в суде. 5