Некоторые дополнительные шаги, которые необходимо предпринять при увольнении генерального директора:

1. Провести общее собрание участников (акционеров) или совет директоров с повесткой о прекращении полномочий прежнего директора и назначении нового. 1 Согласно трудовому законодательству, руководитель обязан отработать 1 месяц до дня увольнения. 1
2. Передать новому руководителю или исполняющему обязанности директора дела и имущество организации по акту. 3 К ним относятся учредительные и регистрационные документы, протоколы общих собраний и решения участников, бухгалтерские и банковские документы, документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество, кадровые документы, лицензии, согласования и разрешения, договоры с контрагентами и другие важные документы, печать и штампы организации, ключи от сейфа. 3
3. Провести инвентаризацию (ревизию) и финансовый аудит для установления возможных нарушений. 1 Это позволит разрешить возникшие претензии в установленные законом сроки. 1
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других оговоренных выплат на основании записки-расчёта. 3
5. Внести в личную карточку директора по форме №2 запись об увольнении. 3 С записью в карточке руководителя нужно ознакомить под роспись. 3
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать её на руки директору. 3
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора. 3
8. В течение семи рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в налоговую инспекцию об изменении регистрационных сведений по форме Р13014. 3

Для соблюдения всех процедур рекомендуется обратиться к юристу.