Некоторые дополнительные отпускные дни, которые полагаются работникам в России:

• За ненормированный рабочий день. 13 Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). 3 Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. 3
• За вредные или опасные условия труда. 13 Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). 1 Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. 3
• Работникам Крайнего Севера. 13 Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. 1 В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. 1
• За выполнение работы особого характера. 1 Категории работников, которым положен этот отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). 1

Кроме того, работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. 2