Помимо основного отпуска, несовершеннолетние работники имеют право на дополнительный отдых в некоторых случаях: 13

• При особом характере работы (ст. 118 ТК РФ). 1
• При работе в районах Крайнего Севера (часть 1 ст. 321 ТК РФ). 2 Продолжительность такого отпуска — 24 календарных дня, для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. 2
• Для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме (ст. 173–176 ТК РФ). 1 Такой отпуск оплачиваемый, за работником сохраняется средняя заработная плата. 1
• Если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ). 1

Также несовершеннолетний работник может оформить отпуск за свой счёт с гарантией сохранения своего места. 3 Порядок предоставления и длительность такого периода сотрудник и работодатель обсуждают индивидуально. 3