Сотрудникам с ненормированным рабочим днём положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. 1 Это предусмотрено ч. 1 ст. 119 ТК РФ. 1

Работодатель может увеличить продолжительность отпуска, что должно быть отражено во внутренних документах компании для каждой должности. 3

Дополнительный отпуск полагается, даже если сотрудник в течение года ни разу не привлекался к работе больше обычного. 2

Чтобы получить дополнительный отпуск, должны быть соблюдены два условия: положение о ненормированном рабочем дне закреплено в трудовом договоре или в допсоглашении к нему, а должность сотрудника включена в специальный перечень сотрудников с ненормированным рабочим днём. 5

По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, рассчитав её исходя из среднего заработка. 4