Какие дополнительные отпуска можно взять в России помимо отпуска за работу в праздничные дни?

Помимо отпуска за работу в праздничные дни, в России предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

• За ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). glavkniga.ru normativ.kontur.ru Минимальная продолжительность — 3 календарных дня. glavkniga.ru Отпуск положен, даже если за год сотрудника ни разу не привлекали к труду за пределами рабочего дня. glavkniga.ru
• За вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ). glavkniga.ru normativ.kontur.ru Минимальная продолжительность — 7 календарных дней. glavkniga.ru normativ.kontur.ru Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливает трудовой договор на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов спецоценки. glavkniga.ru normativ.kontur.ru
• Работникам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). glavkniga.ru Продолжительность — 24 календарных дня. glavkniga.ru Для сотрудников, исполняющих трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. glavkniga.ru
• За выполнение работы особого характера (ст. 118 ТК РФ). glavkniga.ru Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливает Правительство РФ. glavkniga.ru
• Специалистам, которым дополнительный отпуск положен по федеральным законам. www.buhgalteria.ru К ним относятся, например, спортсмены и тренеры, медработники, ветеринары, работники, пострадавшие от радиационных катастроф, и другие. www.buhgalteria.ru

Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. normativ.kontur.ru Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективными договорами или локальными нормативными актами. normativ.kontur.ru www.buhgalteria.ru