Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения педагогов в России?

Статья 336 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные основания для увольнения педагогов в России. www.glavbukh.ru Некоторые из них:

• Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения. www.glavbukh.ru www.buhgalteria.ru Уволить работника по этому основанию могут, если в течение года он не менее двух раз грубо нарушил устав. www.glavbukh.ru При этом за первое нарушение на него уже было наложено дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ. www.glavbukh.ru
• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. www.glavbukh.ru www.buhgalteria.ru Увольнение возможно в двух случаях: применение методов физического насилия (например, побои, телесные повреждения, истязания, лишение или ограничение свободы) и применение методов воспитания, связанных с психическим насилием (оскорбление, унижение достоинства, угроза, грубое, пренебрежительное обращение с детьми). www.glavbukh.ru
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. www.glavbukh.ru www.buhgalteria.ru Например, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. www.glavbukh.ru
• Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. solncesvet.ru www.buhgalteria.ru Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника проводится с периодичностью один раз в пять лет в отношении работников, выполняющих свои должностные обязанности по бессрочному контракту. solncesvet.ru Если такой сотрудник в результате проведённого конкурса не избран на должность или не пожелал участвовать в нём, то он подлежит увольнению. solncesvet.ru