Некоторые дополнительные оплачиваемые праздничные дни, которые устанавливаются трудовым законодательством в России: 13

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 13
• 7 января — Рождество Христово; 13
• 23 февраля — День защитника Отечества; 13
• 8 марта — Международный женский день; 13
• 1 мая — Праздник Весны и Труда; 13
• 9 мая — День Победы; 13
• 12 июня — День России; 13
• 4 ноября — День народного единства. 13

Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 12 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 12