Какие дополнительные оплачиваемые праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством в России?

Некоторые дополнительные оплачиваемые праздничные дни, которые устанавливаются трудовым законодательством в России: www.consultant.ru sudact.ru

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; www.consultant.ru sudact.ru
• 7 января — Рождество Христово; www.consultant.ru sudact.ru
• 23 февраля — День защитника Отечества; www.consultant.ru sudact.ru
• 8 марта — Международный женский день; www.consultant.ru sudact.ru
• 1 мая — Праздник Весны и Труда; www.consultant.ru sudact.ru
• 9 мая — День Победы; www.consultant.ru sudact.ru
• 12 июня — День России; www.consultant.ru sudact.ru
• 4 ноября — День народного единства. www.consultant.ru sudact.ru

Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. www.consultant.ru base.garant.ru Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. www.consultant.ru base.garant.ru