Некоторые дополнительные меры, которые могут быть применены к заместителю директора за нарушение трудового законодательства:

• Дисциплинарные взыскания. 24 К ним относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). 4 Для заместителя директора предусмотрены специальные основания для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и принятие необоснованного решения, нанесшего организации ущерб (пп. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ). 4
• Принудительное отстранение от исполнения обязанностей. 1 Это может быть применено к должностному лицу на конкретный временной период. 1
• Лишение премии. 3 Это дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть чётко закреплён в локальном акте. 3
• Материальная ответственность. 4 С виновного работника организация может взыскать сумму ущерба, но в общем случае она ограничена его среднемесячным заработком. 4
• Административная ответственность. 1 Она может включать денежные штрафы (размер зависит от конкретного вида нарушения), дисквалификацию должностного лица на определённый временной период и приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней). 1
• Уголовная ответственность. 1 Она может применяться только к должностным лицам работодателя, которые признаны судом виновными в совершении преступлений. 1

Конкретный вид взыскания определяется с учётом всех обстоятельств и тяжести проступка. 3