Некоторые документы по личному составу, которые следует хранить в организации в течение 50 лет:

• трудовые договоры и допсоглашения к ним, в том числе соглашения о расторжении; 2
• личные дела и личные карточки работников; 2
• приказы и распоряжения по личному составу, включая документы к ним (докладные записки, справки, заявления); 2
• оригиналы личных документов, не востребованных работниками при увольнении (трудовые книжки, аттестаты, удостоверения, свидетельства); 2
• гражданско-правовые договоры с физическими лицами и акты по ним. 3

Этот срок распространяется на документацию по личному составу, которая закончена делопроизводством после 1 января 2003 года. 2