Какие документы необходимы для оформления совмещения должностей?

Для оформления совмещения должностей необходимы следующие документы:

1. Согласие работника. www.klerk.ru Его можно оформить двумя способами: работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей или руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. www.klerk.ru Работник должен зафиксировать на документе своё согласие: «Согласен на совмещение должностей». www.klerk.ru
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. www.glavbukh.ru www.klerk.ru В нём указывают работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём, срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты за совмещение профессий (должностей). www.glavbukh.ru
3. Приказ о совмещении. www.glavbukh.ru www.klerk.ru Унифицированной формы приказа законодательством не установлено, поэтому его составляют в свободной форме. www.klerk.ru В приказе важно указать, какие должности будет совмещать работник, в течение какого срока и за какую доплату. www.klerk.ru В качестве основания для совмещения нужно указать реквизиты дополнительного соглашения. www.klerk.ru
4. Дополнительные документы, которые необходимы для работы на совмещаемой должности. www.glavbukh.ru Например, если должность предполагает обслуживание или использование денег, товаров, другого имущества работодателя, то нужно заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности и оформить акт приёма-передачи имущества. www.glavbukh.ru