При увольнении по собственному желанию работодатель должен выдать следующие документы: 16

• Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. 16 Если бумажной трудовой у работника нет, ему предоставляют выписку из электронной по форме СТД-Р. 2
• Расчётный листок. 16 В нём должна быть подробная информация о выплатах, произведённых при увольнении. 1
• Подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год. 16
• Выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц. 16
• Копию раздела 3 РСВ за последние три месяца. 16

Эти документы выдаются всем увольняющимся сотрудникам независимо от профессии, стажа и особенностей трудового договора. 1

Для некоторых категорий работников без заявления дополнительно нужно выдать: 1

• Подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию. 16
• Копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии. 36
• Бумажную медицинскую книжку работника, если она оформлялась. 1

По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить ему: 1

• Справку о доходах и удержанном НДФЛ (замена 2-НДФЛ). 16
• Копии распорядительных документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. 1

Документы увольняющемуся работнику нужно выдать в день расторжения трудового договора. 2 Но даже после увольнения бывший сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, которые относятся к работе. 2 В этом случае документы должны быть предоставлены в течение трёх дней после подачи заявления. 2