Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, для работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрено увольнение как дисциплинарное взыскание за совершение виновных действий по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. 12

К таким сотрудникам относятся, например, кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики. 3

Кроме того, для большинства работников (ст. 192 ТК РФ) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 12 При этом за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 2