Дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены за регулярное опоздание на рабочее место, включают:

• Замечание. 15 Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. 1
• Выговор. 15 Если опоздание даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, например, потенциальный клиент не дождался работника и ушёл к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор. 1
• Увольнение. 13 Если опоздания зафиксированы документально и к работнику уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, но в течение года он всё равно опоздал, что стало причиной серьёзных проблем в компании, работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей. 1

При этом за один проступок положено только одно наказание. 1 Нельзя применить к сотруднику выговор и уволить за это же нарушение. 1

Для увольнения нужны минимум три зафиксированных опоздания в течение года, за которые сотрудника привлекали к ответственности. 1