К сотрудникам за нарушение правил внутреннего распорядка могут быть применены следующие дисциплинарные меры:

• Замечание. 15 Это наиболее мягкая мера, её оформляют, когда проступок не принёс работодателю ущерба. 5
• Выговор. 15 Выносится за более серьёзные нарушения внутреннего трудового распорядка. 1
• Увольнение. 14 К нему прибегают как к крайней мере в случае грубых нарушений дисциплины. 3

К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий, установленные нормативными правовыми актами федерального уровня: 2

• Строгий выговор. 2 К работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота, членам экипажа судов рыбопромыслового флота, работникам морского транспорта. 2
• Предупреждение о неполном соответствии. 2 К работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота, членам экипажа судов рыбопромыслового флота, работникам морского транспорта. 2
• Изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией) — к капитанам и лицам командного состава рыбопромыслового флота. 2

Применять в качестве дисциплинарного взыскания денежный штраф нельзя. 3