Какие действия могут стать основанием для выговора или увольнения?

Выговор назначают за серьёзные или неоднократные проступки. glavkniga.ru Как правило, выговор объявляют при нарушениях, которые повлекли денежные потери для работодателя. glavkniga.ru Некоторые примеры действий, которые могут стать основанием для выговора:

• не обеспечение подписания договора в срок, из-за чего партнёр отказался от товара, а организация осталась без прибыли; www.profdelo.com
• неисполнение предписания госоргана, из-за чего фирма получила штраф; www.profdelo.com
• регулярное опоздание и несвоевременное выполнение проекта, из-за чего отделу не дали премию. www.profdelo.com

Увольнение — самое серьёзное наказание за трудовые нарушения. glavkniga.ru Некоторые основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ: kontur.ru www.b-kontur.ru

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее сотруднику выносились замечание или выговор, и они не сняты (п. 5 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru www.b-kontur.ru
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru www.b-kontur.ru
• Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера — принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru www.b-kontur.ru
• Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru
• Для работника, наделённого воспитательными функциями — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. www.esphere.ru