Какие действия могут стать основанием для выговора или увольнения?

Выговор назначают за серьёзные или неоднократные проступки. 4 Как правило, выговор объявляют при нарушениях, которые повлекли денежные потери для работодателя. 4 Некоторые примеры действий, которые могут стать основанием для выговора:

• не обеспечение подписания договора в срок, из-за чего партнёр отказался от товара, а организация осталась без прибыли; 5
• неисполнение предписания госоргана, из-за чего фирма получила штраф; 5
• регулярное опоздание и несвоевременное выполнение проекта, из-за чего отделу не дали премию. 5

Увольнение — самое серьёзное наказание за трудовые нарушения. 4 Некоторые основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ: 12

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее сотруднику выносились замечание или выговор, и они не сняты (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 12
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ). 12
• Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера — принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). 12
• Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). 1
• Для работника, наделённого воспитательными функциями — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ). 1
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). 1

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 3