Если сотрудник не прошёл обучение по охране труда и не сдал экзамен (теоретический и практический), то работодатель должен отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). 14

Алгоритм действий: 1

1. Зафиксировать результаты экзамена. 1 Для этого создать комиссию из числа работников в составе не менее трёх человек. 1 Все члены комиссии, участвующие в оценке знаний, должны пройти обучение в учебном центре и иметь действующие удостоверения. 1
2. Издать приказ об отстранении работника. 1 Специалист по охране труда не наделён полномочиями по изданию такого приказа. 1 Он обязан подготовить на имя руководителя служебную записку по итогам экзамена, где указать, кто, когда и по какой причине не прошёл проверку, на какой срок работника необходимо отстранить от работы. 1
3. Издать приказ о повторной проверке знаний. 1 Это пригодится в спорной ситуации, если потребуется доказать, что работнику дали второй шанс. 1
4. Обеспечить работника необходимыми материалами для повторной проверки знаний. 1 Проследить, чтобы у отстранённого сотрудника было всё необходимое: методические материалы, экзаменационные билеты, инструкции, правила и другие документы, в которых содержатся ответы на все вопросы экзамена. 1
5. Организовать повторную проверку знаний. 1 Сообщить сотруднику, что он вправе повторно пройти проверку знаний. 1 Если работник снова не сдаст экзамен, то назначить новую дату. 1 Законодательством количество попыток успешного прохождения проверки на знание основ по охране труда не ограничено. 1

Допуск работников без обучения по охране труда может грозить работодателю штрафом: для руководителя — от 15 000 до 25 000 руб., для организации — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). 4