Какая ответственность за ведение двух трудовых книжек?

Для работника, имеющего две трудовые книжки и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлена ответственность. www.profiz.ru

Однако работодатель может нести ответственность за ведение двух трудовых книжек, так как исходя из положений статьи 66 ТК РФ, работодатель может вести на каждого работника только одну трудовую книжку. www.kdelo.ru

При этом работодатель не будет привлечён к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы. www.klerk.ru

Также стоит учитывать, что если с помощью двух трудовых книжек сотрудник решит обмануть государство и получать, например, пособия по безработице, это будет расценено как мошенничество, за которое грозит наказание вплоть до тюремного заключения. buhguru.com