Для работника, имеющего две трудовые книжки и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлена ответственность. 1

Однако работодатель может нести ответственность за ведение двух трудовых книжек, так как исходя из положений статьи 66 ТК РФ, работодатель может вести на каждого работника только одну трудовую книжку. 2

При этом работодатель не будет привлечён к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы. 4

Также стоит учитывать, что если с помощью двух трудовых книжек сотрудник решит обмануть государство и получать, например, пособия по безработице, это будет расценено как мошенничество, за которое грозит наказание вплоть до тюремного заключения. 3