Для защиты прав в трудовом споре через коллективное обращение можно подать коллективный иск в суд. 13

Чтобы иск был принят судом, он должен соответствовать четырём критериям: 3

1. Общий ответчик по отношению к каждому члену группы лиц. 3 В случае трудового спора общий ответчик — работодатель. 3
2. Предмет спора — общие или однородные права и законные интересы членов группы лиц. 3
3. Схожие фактические обстоятельства в основании прав членов группы лиц и обязанностей ответчика. 3
4. Использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав. 3

Некоторые трудовые споры, которые могут повлечь коллективный иск:

• о взыскании зарплаты и иных выплат; 3
• по оспариванию увольнения по отдельным основаниям; 3
• об изменении трудового договора; 3
• по поводу перевода на другую работу; 3
• касающийся введения простоя. 3

Несколько рекомендаций для подачи коллективного иска:

• Выбрать инициативное лицо, которое будет координировать процесс. 1
• Найти юриста, который специализируется на трудовых спорах и имеет соответствующий опыт и историю успеха. 1
• Договориться, как будут делиться судебные расходы и каким образом можно снизить издержки. 1
• Обеспечить доказательную базу на случай спора: найти трудовые договоры, подготовить документы о выплате зарплаты, собрать необходимую переписку. 1
• У всех истцов должно быть единое основание для подачи коллективного иска. 1

Коллективный иск будет рассматриваться по месту нахождения ответчика, поэтому нужно быть готовыми к дополнительным судебным расходам. 1

Для получения консультации по защите прав в трудовом споре рекомендуется обратиться к юристу.