Как защитить свои права при увольнении с помощью обходного листа?
Обходной лист может помочь защитить права работника при увольнении, так как он позволяет доказать отсутствие задолженностей перед работодателем. 1 С помощью этого документа можно подтвердить, что сотрудник: 1
- передал все дела официально; 1
- сдал оборудование (материальные ценности) по описи; 1
- не имеет задолженностей перед бухгалтерией; 1
- сдал ключи от помещений и больше не имеет доступ к внутрикорпоративной информации. 1
Если работодатель настаивает на заполнении обходного листа и препятствует увольнению, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. 25 За нарушение процедуры увольнения под предлогом отказа работника от подписания обходного листа работодателю грозит ответственность: 3
- административная — по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права; 3
- материальная — по статье 236 ТК РФ за задержку оплаты труда. 3
Однако заполненный обходной лист не становится гарантом от любых споров. 2 Например, если работодатель не выплатил зарплату или не выдал трудовую книжку, обходной лист не защитит от законных претензий. 2 Для получения более подробной консультации по защите прав при увольнении рекомендуется обратиться к юристу.
