Для защиты прав при неофициальном трудоустройстве рекомендуется обратиться к юристу.

Один из алгоритмов действий: 2

1. Собрать доказательства. 2 Это могут быть фотографии с места работы, корпоративная переписка в мессенджерах или по электронной почте, свидетельские показания и другие документы. 2
2. Направить работодателю официальную претензию. 2 В ней нужно указать требуемую сумму и заявить о намерении обращаться в госорганы. 2 Можно потребовать не только выплату зарплаты, но и компенсацию за моральный вред и несвоевременную выплату. 2
3. Обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, если получили отказ или не получили ответа. 2 Нужно предоставить все доказательства. 2
4. Если не удалось добиться выплаты, обратиться в суд. 2 В суде нужно требовать рассмотреть и оценить все доказательства и обстоятельства. 2 Если суд первой инстанции отказывает, можно подавать жалобы в вышестоящие суды. 2

В исковом заявлении можно требовать: 3

• установить факт трудовых отношений; 3
• оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; 3
• взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку; 3
• компенсировать моральный вред; 3
• возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса; 3
• заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования; 3
• взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда. 3

Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности — 1 год с момента невыплаты зарплаты. 1