Как защитить себя от негативных рекомендаций при увольнении?

Чтобы защитить себя от негативных рекомендаций при увольнении, можно предпринять следующие шаги:

• Подготовить общие ответы на возможные вопросы о причинах ухода. 4 Не стоит скрывать мотивы увольнения, но и вдаваться в детали не нужно. 4 Можно заранее набросать список общих ответов, которые объяснят мотивы ухода. 4
• Обсудить увольнение с руководителем, а не с коллегами. 4 Первым об уходе должен узнать руководитель, причём лично от сотрудника. 4 Нужно обсудить, в какой форме и в какой момент лучше рассказать об увольнении команде. 4
• Избегать слухов и сплетен. 4 Не стоит обсуждать с коллегами детали увольнения. 4
• Воздержаться от оскорблений. 4 Сразу после увольнения и в период отработки не стоит высказывать коллегам и руководству всё, что накипело. 4
• Сфокусироваться на позитивной части опыта. 4 Нужно вспомнить, чему удалось научиться, в чём вырасти, какой социальный и эмоциональный капитал наработан. 4

Если есть основания ждать от бывшего работодателя плохой рекомендации, можно честно предупредить рекрутера о своих опасениях. 2 Важно, как именно объяснить причины, по которым ожидается негативный отзыв. 2 Если есть объективные причины, нужно дать понять, что осознаны ошибки и пересмотрен подход к работе. 2

Также можно заручиться поддержкой, например, попросить письменную характеристику у руководителя, от которого есть риск получить негативный отзыв. 1

Поддельные отзывы и фейковые номера телефонов бывших начальников использовать не стоит. 1 Если отношения с предыдущим работодателем испорчены по вине сотрудника, это вскроется. 1