Как защитить себя от негативных рекомендаций при увольнении?

Чтобы защитить себя от негативных рекомендаций при увольнении, можно предпринять следующие шаги:

• Подготовить общие ответы на возможные вопросы о причинах ухода. vc.ru Не стоит скрывать мотивы увольнения, но и вдаваться в детали не нужно. vc.ru Можно заранее набросать список общих ответов, которые объяснят мотивы ухода. vc.ru
• Обсудить увольнение с руководителем, а не с коллегами. vc.ru Первым об уходе должен узнать руководитель, причём лично от сотрудника. vc.ru Нужно обсудить, в какой форме и в какой момент лучше рассказать об увольнении команде. vc.ru
• Избегать слухов и сплетен. vc.ru Не стоит обсуждать с коллегами детали увольнения. vc.ru
• Воздержаться от оскорблений. vc.ru Сразу после увольнения и в период отработки не стоит высказывать коллегам и руководству всё, что накипело. vc.ru
• Сфокусироваться на позитивной части опыта. vc.ru Нужно вспомнить, чему удалось научиться, в чём вырасти, какой социальный и эмоциональный капитал наработан. vc.ru

Если есть основания ждать от бывшего работодателя плохой рекомендации, можно честно предупредить рекрутера о своих опасениях. hh.ru Важно, как именно объяснить причины, по которым ожидается негативный отзыв. hh.ru Если есть объективные причины, нужно дать понять, что осознаны ошибки и пересмотрен подход к работе. hh.ru

Также можно заручиться поддержкой, например, попросить письменную характеристику у руководителя, от которого есть риск получить негативный отзыв. dzen.ru

Поддельные отзывы и фейковые номера телефонов бывших начальников использовать не стоит. dzen.ru Если отношения с предыдущим работодателем испорчены по вине сотрудника, это вскроется. dzen.ru