Чтобы защитить права сотрудника при изменении оклада, рекомендуется:

1. Письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до вступления в силу. 15 В уведомлении нужно указать причины изменений. 1
2. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность или работу. 12 В уведомлении о наличии вакансий следует указать наименование должностей и заработную плату по каждой вакантной должности. 2
3. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. 12 При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 1
4. Если работодатель не соблюл условия и порядок изменения условий трудового договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.