Как защитить права сотрудника при изменении оклада?

Чтобы защитить права сотрудника при изменении оклада, рекомендуется:

1. Письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до вступления в силу. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai kontur.ru В уведомлении нужно указать причины изменений. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность или работу. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai uprav.ru В уведомлении о наличии вакансий следует указать наименование должностей и заработную плату по каждой вакантной должности. uprav.ru
3. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai uprav.ru При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
4. Если работодатель не соблюл условия и порядок изменения условий трудового договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.