Как защитить права ребенка при первом трудовом опыте?

Для защиты прав ребёнка при первом трудовом опыте можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Провести информационную работу с родителями. sudact.ru Нужно разъяснить им особенности трудового законодательства, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, а также информировать о мерах социальной поддержки и гарантиях, предоставляемых таким работникам. sudact.ru
• Согласовывать изменения условий работы. sudact.ru Любое изменение условий работы в возрасте до 16 лет, в том числе изменение времени работы (даже одноразовое), должно быть заранее согласовано с законным представителем несовершеннолетнего в форме письменного согласия. sudact.ru
• Следить за соблюдением прав на сокращённую продолжительность рабочего времени. veshnyaki.mos.ru Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. veshnyaki.mos.ru
• Убедиться, что работодатель выполняет свои обязанности. veshnyaki.mos.ru Он обязан издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись, оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования, провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. veshnyaki.mos.ru
• Обращаться в соответствующие органы. veshnyaki.mos.ru Если ребёнок считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. veshnyaki.mos.ru

Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации. admmegion.ru