Как защитить права ребенка при первом трудовом опыте?

Для защиты прав ребёнка при первом трудовом опыте можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Провести информационную работу с родителями. 1 Нужно разъяснить им особенности трудового законодательства, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, а также информировать о мерах социальной поддержки и гарантиях, предоставляемых таким работникам. 1
• Согласовывать изменения условий работы. 1 Любое изменение условий работы в возрасте до 16 лет, в том числе изменение времени работы (даже одноразовое), должно быть заранее согласовано с законным представителем несовершеннолетнего в форме письменного согласия. 1
• Следить за соблюдением прав на сокращённую продолжительность рабочего времени. 2 Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. 2
• Убедиться, что работодатель выполняет свои обязанности. 2 Он обязан издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись, оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования, провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. 2
• Обращаться в соответствующие органы. 2 Если ребёнок считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. 2

Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации. 5