Как защитить права подростка при устройстве на первую работу?

Для защиты прав подростка при устройстве на первую работу можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора, если несовершеннолетний не достиг 14 лет. kontur.ru Для ребёнка моложе 14 лет также требуется согласие органа опеки и попечительства. kontur.ru
• Прописать в трудовом договоре все особенности трудовых отношений. kontur.ru Необходимо указать продолжительность рабочей недели, ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. kontur.ru
• Убедиться, что работодатель соблюдает ограничения для несовершеннолетних. xn--b1aew1a.72.xn--b1aew.xn--p1ai kontur.ru Например, запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию. xn--b1aew1a.72.xn--b1aew.xn--p1ai www.advgazeta.ru
• Проконтролировать, чтобы работодатель ознакомил подростка с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. www.advgazeta.ru Также нужно провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. www.advgazeta.ru
• Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. assistentus.ru Для этого нужно приложить доказательства работы подростка (переписку, фотографии с рабочего места, показания свидетелей). assistentus.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.