Для защиты прав подростка при устройстве на первую работу можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора, если несовершеннолетний не достиг 14 лет. 3 Для ребёнка моложе 14 лет также требуется согласие органа опеки и попечительства. 3
• Прописать в трудовом договоре все особенности трудовых отношений. 3 Необходимо указать продолжительность рабочей недели, ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. 3
• Убедиться, что работодатель соблюдает ограничения для несовершеннолетних. 13 Например, запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию. 14
• Проконтролировать, чтобы работодатель ознакомил подростка с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. 4 Также нужно провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. 4
• Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. 2 Для этого нужно приложить доказательства работы подростка (переписку, фотографии с рабочего места, показания свидетелей). 2

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.