Для защиты прав единственного кормильца на рабочем месте рекомендуется обратиться к юристу.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ред. от 07 апреля 2025 года), единственный кормилец в семье имеет преимущественное право на оставление на работе. 1 Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо документально подтвердить статус единственного кормильца. 1

Некоторые документы, которые могут подтвердить статус:

• свидетельства о рождении детей; 1
• справка о составе семьи; 1
• трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учёте со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счёта в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов); 1
• справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя; 1
• справка с места учёбы (при прохождении обучения по очной программе) и другие. 1

Если работодатель нарушает права единственного кормильца, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. 2