Для защиты должностной инструкции от неправомерного изменения и удаления рекомендуется:

1. Оформить инструкцию как отдельный документ. 2 Для этого нужно издать приказ о её утверждении, который доводится до сведения работника под роспись. 2 Если инструкция является приложением к трудовому договору, то любые изменения в неё могут быть внесены только по соглашению сторон. 2
2. При неправомерном изменении инструкции уведомить об этом предприятие в форме претензии. 1 Нужно указать, что сотрудник не согласен с возложенными на него дополнительными обязанностями. 1 В качестве компромисса можно потребовать повышения заработной платы в связи с возросшей нагрузкой. 1
3. Подготовить жалобу в инспекцию по труду. 1 В ней нужно ссылаться на неправомерное изменение производственных обязанностей. 1
4. Инициировать иск в суд. 1 Можно потребовать восстановить на работе, выплатить компенсацию заработка за вынужденное нахождение дома и возместить материальный и моральный ущерб. 1

Для подготовки претензии работодателю и искового заявления в суд рекомендуется обратиться к юристу.