Как защищаются права трудящихся от дискриминации на рынке труда?

Права трудящихся от дискриминации на рынке труда защищаются, в частности, следующими способами:

• Урегулирование конфликта мирным путём. 1 Работнику, который подозревает, что его права нарушаются, рекомендуется обсудить вопрос с работодателем, например, через руководителя или кадровую службу. 3 Часто открытый диалог помогает сотруднику понять причины установления разного уровня дохода и определить возможные точки роста и развития карьеры. 3
• Сбор доказательств. 1 Для отстаивания своих прав можно использовать любые возможные свидетельства дискриминации: переписку, скриншоты, письменные документы, локальные акты работодателя, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. 1
• Обращение в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. 1 Даже если потом придётся идти в суд, лучше показать, что вопрос пытались решить мирно. 1
• Обращение в профсоюз, если работник в нём состоит. 1 Профсоюз должен помочь отстоять свои права. 1
• Обращение в государственную инспекцию труда. 13 Эта организация проверит работодателя и выдаст предписание об устранении нарушений, если они найдутся. 1
• Обращение в суд. 14 Для обращения в суд есть сроки — три месяца со дня, когда зафиксировано нарушение прав, и один месяц по спорам об увольнении. 1
• Обращение в прокуратуру, если нарушения носят массовый характер. 1 Прокуратура может провести проверку и сама обратиться с иском в суд. 1

Дискриминация в сфере труда прямо запрещена статьёй 3 Трудового кодекса РФ. 1