Как законодательство регулирует сокращенную рабочую неделю для определенных категорий работников?

Законодательство регулирует сокращённую рабочую неделю для определённых категорий работников через Трудовой кодекс РФ (ст. 92). 13

Согласно статье, сокращённое рабочее время устанавливается для следующих категорий сотрудников: 3

• До 16 лет — не более 24 часов в неделю. 13 Если сотрудник учится и работает в течение учебного года, то до 12 часов. 3
• От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 13 Если сотрудник учится и работает в течение учебного года, то до 17,5 часов. 3
• Инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю. 13
• Сотрудники, работающие во вредных условиях труда 3 или 4 степени либо в опасных условиях — не более 36 часов в неделю. 13

Для несовершеннолетних сокращённое рабочее время зависит не только от возраста, но и от того, работают ли они во время каникул или совмещают работу с учёбой. 1

Кроме того, сокращённое рабочее время предусмотрено для других категорий сотрудников, например: 3

• Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК). 3
• Педагогические работники — до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК). 3 Для отдельных должностей устанавливается ещё более уменьшенный лимит, например, 24 часа для музыкальных руководителей (п. 2.4 Приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601). 4
• Медицинские работники — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). 3 При этом, исходя из занимаемой должности и практического функционала, предельная величина рабочего времени медика может уточняться. 4
• Женщины, работающие в сельской местности — до 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК). 3

Требования о сокращении рабочего времени для отдельных групп сотрудников могут быть утверждены: 4

• на отраслевом уровне — отраслевыми/межотраслевыми соглашениями; 4
• на предприятии — в коллективном договоре и внутрифирменных регламентах; 4
• для конкретного работника — в трудовом договоре. 4